云南玉楚高速公路投资开发有限公司2022年10月招聘28名运营人才公告

发布时间：2022-10-22 19:28   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-10-22       报名截止：2022-10-31

　　云南玉楚高速公路投资开发有限公司由世界500强企业——中国中铁股份有限公司和云南省交通厅联合出资组建的国有企业，于2016年5月17日在云南省楚雄彝族自治州双柏县注册成立，注册资本金10亿元人民币。公司负责玉溪至楚雄高速公路投融资、建设、运营管理，建成后由中铁交通投资集团有限公司西南运营中心成立玉楚高速运营管理处负责运营管理，该条高速公路已于2022年8月26日通车运营。现有部分岗位面向社会公开招聘相关人员，竭诚欢迎您的加入。

　　一、玉楚高速公路简介

　　玉楚高速公路是《国家公路网规划(2013年～2030年》和《云南省道网规划(2014年～2030年》中广昆高速联络线(G8012)弥勒至楚雄高速公路的重要组成部分，也是云南省滇中城市圈大外环的重要组成部分。东连广州至昆明高速公路(G80)和昆明至磨憨高速公路(G8511)、北连杭州至瑞丽高速公路(G56)，是连接玉溪、楚雄最便捷的公路通道。项目路线全长190.597km，玉溪至易门段68.562km采用双向六车道，路基宽33.5m，易门至楚雄段122.035km采用双向四车道，路基宽26m，高速公路-Ⅰ级标准，设计速度100km/h,全线设桥梁328座，隧道88座,桥隧比61.4%，全线设置14处互通式立交，服务区4处、停车区2处、养护工区3处，分管中心1处，隧道救援站3处，匝道收费站12处。开通的11处匝道收费站分别为：玉溪市峨山县境内的峨山西、岔河、甸中收费站;昆明市晋宁区境内的夕阳收费站;玉溪市易门县境内的易门南、铜厂、绿汁收费站;楚雄州双柏县境内的大庄、双柏收费站;楚雄州楚雄市境内的东华、紫溪山收费站。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(三)坚持公平、公正、公开竞争、择优录用的原则。

　　三、招聘方式

　　社会化招聘，符合条件人员经报名初审合格后统一进行面试，按招聘计划录满即止。

　　四、招聘岗位、名额及条件

　　(一)基本条件

　　1.自觉遵守国家法律法规，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级有关规定，符合公司选人用人标准;

　　2.信念坚定、对党忠诚，坚持原则、清正廉洁，求真务实、勇于担当，敢于与行业不良行为或不正之风作斗争;

　　3.具有良好的社会公德、职业素养和文明礼仪意识，爱岗敬业、勇于奉献，不计较个人得失;

　　4.自觉遵守管理处规章制度，服从管理处管理和工作安排;

　　5.身体健康。

　　(二)招聘岗位、名额及条件

　　序号岗招聘位人数招聘条件工资待遇

　　1综合办公室干事11.大专及以上学历;人力资源管理、会计学、工商管理等专业或相近专业毕业，熟悉相关办公软件操作;

　　2.掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动人事相关法律法规。有相关经验者优先;

　　3.性别：男女不限;

　　4.身高：男1.65米以上，女1.60米以上;

　　5.年龄：20-30周岁。5700

　　2安全工程师11.大专及以上学历，安全工程相关专业。

　　2.2年以上施工安全管理经验或工程施工经验

　　3.熟悉高速公路工程施工和相关知识;熟练掌握各类施工安全管理技能，熟悉工程安全管理的有关国家规定、技术标准和行业规范等;具有较强的文字表达能力和沟通能力。

　　4.职业资格：助理工程师以上职称，持有交安C证及注册安全工程师优先。

　　5.年龄：20-35周岁，能力突出者可适当放宽招聘条件。6800

　　3养护工程师11.大专及以上学历，建筑、土木工程类相关专业，助理工程师以上职称。

　　2.3年以上道路、桥梁施工或道路养护经验

　　3.熟悉高速公路养护、交通安全工程及造价、土木工程等相关施工规范及操作流程

　　4.具有优秀的沟通能力与语言表达能力;

　　5.熟悉CAD及相关办公工作软件操作;

　　6.年龄：20-35周岁。能力突出者可适当放宽招聘条件。6500

　　4收费站站务61.大专及以上学历，普通话标准，熟练应用Word、Excel等常用办公软件，行政管理、人力资源管理、汉语言文学专业优先考虑。

　　2.性别：男女不限。

　　3.身高：男1.65米以上，女1.60米以上。

　　4.年龄：20-25周岁。6300

　　5收费员111.大专及以上学历。普通话标准，具有良好表达能力，能适应收费轮班工作，有相应的计算机基础，熟悉高速公路收费、监控业务、有相关从业经验者优先;

　　2.性别：男女不限;

　　3.身高：男165米及以上，女生160米及以上;

　　4.年龄：18-25周岁;

　　5.工作方式：四班三运转，分早班(08：00-16：00);中班(16：00-24：00);夜班(00：00-08：00)。4300

　　6保安81.初中及以上学历，身体健康，品行良好，无纹身、酗酒等不良行为，退伍军人优先;

　　2.性别：男;

　　3.身高：1.65米以上;

　　4.年龄：18-40周岁。3300

　　合计28

　　(三)薪酬、待遇、社保情况说明

　　1.以上招聘人员工资标准包括岗位工资、绩效工资、各项津补贴及社保和个人所得税等的应发工资。各项津补贴是指劳动保护费、防暑降温费、防尘防辐射费、加班费、夜班津贴、节日慰问、通讯费、工龄工资等其他福利待遇。

　　2.收费员按照工作6天休息2天的模式排班，保安实行24小时工作制，每月休4天，其他人员实行8小时工作制。

　　3.管理处将统一组织进行1个月的岗前培训，培训费用由管理处承担，或以老带新方式进行业务培训指导。试用期为2个月，培训试用期间发放2000元/月基本生活补贴，培训试用期间由管理处进行考核，培训试用期结束考核为不合格的，管理处将按照有关规定解除聘用手续。

　　4.管理处为员工提供“五险一金”的福利保障体系，且均按照国家规定的缴费基数一定比例缴纳;另外公司还提供定期体检、集体生日活动及法定年休假等福利，并定期组织团建活动。

　　5.管理处提供免费食宿、被褥、工作服装等。

　　6.合格者管理处将实行劳务外包制管理，与劳务公司签订劳务合同;与原单位签订过劳动合同的，须与原单位解除劳动合同，并提供与原单位签订的劳动合同原件、与原单位解除劳动合同证明书原件(经过劳动部门鉴定)。原单位购买过五险(养老、医疗、失业、生育、工伤)的须提供缴费证明。

　　7.如招聘单位审核发现未办理解除合同手续，保险未办理停缴和保险费用未缴清的将不予录用。

　　五、工作地点

　　玉溪至楚雄高速公路沿线各收费站和管理中心

　　六、晋升机制

　　管理处建立完善的员工职业发展体系，实行管理序列、专业序列双通道晋升发展机制，多途径实现职务与薪酬档级的提升。

　　例如：收费员→收费班长→收费站站务→收费副站长→收费站长→收费管理部副部长→收费管理部部长

　　六、报名、资格审查及面试

　　(一)报名方式：网上报名方式(见附件：玉楚高速公路运营人才招聘报名表)，电子版发至1239820216@qq.com(请将电子邮件主题按“应聘岗位+姓名”格式填写，以方便接收和查阅)，并加入玉楚高速人才招聘QQ群(344434025)。

　　联系人：董先生，15277183898

　　杞女士，18875896125

　　(二)报名时间：2022年10月20日-2022年10月29日。

　　(三)资格审查：2022年10月30日。

　　(四)资料审查通过后由管理处电话或QQ群信息通知面试时间及地点。

　　(五)面试人员需提供户籍所在地公安机关出具的个人无违法犯罪证明。

　　(六)面试人员需出示面试地点疫情防控的有关证明。

　　(七)体检事项说明：面试通过人员由管理处电话通知进行健康体检，体检医院为县级二甲及以上医院，费用个人承担。应聘者未按规定时间进行体检的，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真、以及体检不合格的，取消应聘资格。

　　(八)本招聘不收取应聘者任何费用。